近日，每经品牌价值研究院根据数据，抽取100家各大行业重点央企控股上市公司作为样本，分析其2023年度ESG相关报告，以期为我国上市公司ESG信披质量提升提供借鉴和参考。本期推出“央企控股上市公司ESG信披观察”系列社会篇。

　　通过筛选和分析100家央企控股上市公司2023年度ESG相关报告，每经品牌价值研究院发现，有40家公布了女性管理层比例数据，平均值为17.4%。员工流失率方面，最低的是能源行业，最高的是房地产行业。至于公益投入额，前十名普遍超亿元。相较其他类型的企业，央企控股上市公司更关注乡村振兴。

　　中央财经大学绿色金融国际研究院ESG中心联合主任包婕接受《》记者采访时认为，当前较多央企控股上市公司在员工、产品质量、安全生产、乡村振兴与公益慈善等维度披露较好，但在供应链方面的披露存在不足。

　　她建议，企业可以建立供应链ESG管理体系，将环境和社会评价指标纳入供应商评价与管理机制中，同时可制定供应链责任管理制度，对供应商的ESG表现和需报送的信息数据作出要求。

　　女性高管占比最高达60%

　　女性管理层比例（包含中层及以上）在企业ESG报告中的重要性日益凸显，因为性别平等和多样性问题在社会维度中备受关注。贝恩公司的研究认为，性别多样性有助于优化企业管理和业绩表现，女性高管能够为决策带来多元化视角，有助于提升企业的创新能力和市场竞争力。

　　通过分析央企控股上市公司2023年度ESG相关报告，每经品牌价值研究院发现在100家抽样企业中，有40家公布了女性管理层比例数据，平均值为17.4%。其中，在公布高管女性占比的企业中，国药股份（600511）（600511.SH，股价33.49元，市值252.68亿元）最高，达到60%。从女性管理层整体维度来看，占比最高的是华润三九（000999）（000999.SZ，股价63.82元，市值630.66亿元）（35%），最低的是国电南瑞（600406）（600406.SH，股价23.6元，市值1895.75亿元）（1.13%）。

　　针对上述现象，包婕认为：“当前女性入选公司董事及高级管理层的比例仍然较低，且该指标的披露率也较低，很多公司会因为该指标的比例较差而选择不披露该指标。”

　　此外，她认为要研究性别平等的实践情况，除了根据“员工及高管特征”统计外，还可以从企业针对员工福利设置的政策和配套设施中予以体现和考察。

　　包婕举例说，如考量女性产休假政策机制、男性陪护假机制、妇女节及儿童节的福利机制等，通过向男性员工同样提供产假陪护假，可平衡企业对员工性别生产效率的差异计量，对女性员工及其家庭的关爱也更为体现企业对女性员工的关怀，舒缓其工作与生活平衡的压力。

　　“此外，部分企业在制度文件中针对岗位晋升也越来越将性别纳入追踪和比例分配，如单次岗位评定时女性升职比例不低于某数值等，均可作为客观观察员工和高管特征之外的细节探寻。”包婕说。

　　能源行业员工流失率最低

　　员工流失率也是企业ESG报告中的重要指标，因为它直接关联到企业的社会责任和内部治理情况。员工流失率反映了企业对员工的关怀程度以及员工对企业的满意度。较低的流失率通常表明员工对公司的忠诚度较高，这可能与良好的工作环境、合理的薪酬福利、职业发展机会以及企业文化等因素有关。

　　每经品牌价值研究院发现，在100家抽样企业中，共有60家企业公布了此项数据，平均值为5.1%。其中表现最好的是京沪高铁（601816）（601816.SH，股价5.17元，市值2538.81亿元），员工流失率为0%。具体来看，京沪高铁采取的措施包括保障员工权益、公开选用人才、加强人才培训及坚持民主管理等。

　　从数据来看，员工流失率最低的前十名中，能源行业占了一半，代表企业有中国石油（601857.SH，股价10元，市值18302.1亿元）、中国石化（600028.SH，股价6.22元，市值7572.21亿元）、中国海油（600938）（600938.SH，股价31.42元，市值14945亿元）。而员工流失率最高的前两名分别是招商积余（001914）（001914.SZ，股价11.11元，市值117.8亿元）和华侨城A（000069.SZ，股价2.31元，市值185.67亿元），分别为36.58%和20.18%，这两家公司均属房地产行业。包婕认为：“从具体数据来看，员工流失率表现应从不同行业视角评估，不同行业因生产和运营模式的差异，在员工黏性方面也存在一定差异。”

　　她建议结合公司其他表现综合评价，员工流失率数据背后的原因才是评价公司表现的关键要素。

　　公益投入前十名普遍超亿元

　　公益投入在企业ESG报告中扮演着重要的角色，它体现了企业对社会责任的承担和对社会贡献的重视。从央企控股上市公司ESG报告来看，公益投入主要包括对外捐赠、公益项目及乡村振兴。

　　每经品牌价值研究院通过梳理100家样本企业发现，总计68家企业公布了公益投入指标，平均数为6196.9万元。其中前三名为中国石油、中国神华（601088）（601088.SH，股价44.65元，市值8871.29亿元）、中国石化，分别投入了54444万元、43800万元、34471万元。

　　基于数据观察，企业公益投入额度与市值大小呈正相关，排名靠前（前十名）的主要是大市值企业，如能源行业和银行行业的龙头企业，不仅市值超千亿元，公益投入金额也普遍超亿元。

　　和其他类型的企业不同的是，央企控股上市公司相当重视乡村振兴方面的投入。如中国电信（601728）（601728.SH，股价5.82元，市值5325.7亿元）投入了有偿帮扶资金2.42亿元，引入无偿帮扶资金1798万元，培训基层干部、乡村振兴带头人、专业技术人员6.17万人次。华能国际（600011）（600011.SH，股价9.34元，市值1466.2亿元）全年累计投入帮扶资金1463.4万元，全年购买和帮助销售农产品5000余万元。

　　总体来看，央企控股上市公司的ESG相关报告社会部分披露质量较高，不过也存在不足之处。

　　包婕认为，当前较多央企控股上市公司在员工、产品质量、安全生产、乡村振兴与公益慈善等维度披露得较好，但在供应链方面的披露存在不足。一方面是缺乏供应链ESG管理披露，不少企业在供应链管理中尚未融入ESG理念，未建立供应链ESG管理机制，也未将环境和社会风险纳入供应链评价考量中。另一方面是缺乏供应商数据披露，很多企业认为该数据涉及商业机密而选择不披露。

　　她给出了建议：“企业可以建立供应链ESG管理体系，将环境和社会评价指标纳入供应商评价与管理机制中，同时可制定供应链责任管理制度，对供应商的ESG表现和需报送的信息数据作出要求。通过发挥央企控股上市公司的行业引领作用，打造可持续供应链10倍股票配资，推动所在产业链的可持续发展。”